工作服定做應該遵循哪些原則呢？

工作服狹義意義上是指工廠工作服，是企業(yè)為統(tǒng)一形象、工作需要而特制的服裝，有時也稱制服。工作服一般要結(jié)合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習慣等，打造企業(yè)全新職業(yè)。那么工作服定做應該遵循哪些原則呢？

1、針對性

針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等，針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。

2、經(jīng)濟性

少數(shù)價格貴的工作服，如特定的禮儀服.特種服外，大多數(shù)要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次、款式復雜程度、工藝制作難度等方面綜合相比.在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式、材料、制作的難易、服裝的結(jié)構(gòu)等細處著眼。

3、審美性

工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定，工作服因方便工作而制作，在審美性上，工作服的制作工藝尤為重要。

4、功能性

工作服設計和制作可以根據(jù)自己的公司情況，選定款式面料如:建筑公司，應該選用耐磨性面料;電子公司，應該選用防靜電面料。

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