工作服的歷史在世界范圍內(nèi)已經(jīng)存在了很長(zhǎng)的一段歷史,隨著世界文化的發(fā)展與變化,工作服文化也在相應(yīng)的發(fā)生著變化,各個(gè)不同的國(guó)家和地區(qū)的民族文化、社會(huì)環(huán)境不同各有不同,這也決定了各個(gè)國(guó)家的工作服模式也形成了各自的特色和風(fēng)格,文化差異是造成各國(guó)工作服區(qū)別的主要因素之一:一個(gè)國(guó)家的企業(yè)文化給國(guó)家民族文化打上了深深烙印。比如德國(guó)人嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的民族文化塑出德國(guó)企業(yè)科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)文化;日本人激進(jìn)的民族文化塑造出日本企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的企業(yè)文化;中國(guó)人勤勞、樸實(shí)、同時(shí)極具韌性的民族文化塑造出中國(guó)企業(yè)非常講究“中庸”的企業(yè)文化;同樣美國(guó)維護(hù)人權(quán),崇尚民主、自由的民族文化從而塑造出美國(guó)企業(yè)“人性化”的企業(yè)文化。
因此,我們可以觀察到不同國(guó)家行業(yè)下工作服的差異性。比如美國(guó)的工作服特點(diǎn)是隨意性大,這是因?yàn)樵诿绹?guó)文化中存在著爭(zhēng)取民主、向往自由的特點(diǎn)。而經(jīng)濟(jì)上緊隨美國(guó)的日本,在工作服觀點(diǎn)上與美國(guó)大相徑庭。日本對(duì)工作服的穿著非常講究和推崇,各個(gè)企業(yè)、各個(gè)崗位都有自己的工作服,這些工作服用料不一、款式繁多,設(shè)計(jì)新穎、富有職業(yè)特點(diǎn)又不失時(shí)尚感,帶有強(qiáng)烈的國(guó)家特色。
工作服不但體現(xiàn)了服飾文化而且還傳達(dá)了企業(yè)的文化,不同的管理者對(duì)工作服的要求也有所不同。這就使得其規(guī)格品種產(chǎn)生了分化,不同經(jīng)濟(jì)地位、不同文化背景、不同行業(yè)和單位、不同年齡層次的管理者需要不同的職業(yè)工作服。 因此,目前工裝面臨的現(xiàn)狀是需要更新觀念,注意研究客戶的企業(yè)文化,兼顧各個(gè)層面著裝者的需求。
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問答
根據(jù)國(guó)務(wù)院第590號(hào)令《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十七條規(guī)定:實(shí)施房屋征收應(yīng)當(dāng)先補(bǔ)償、后搬遷。作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予補(bǔ)償后,被征收人應(yīng)當(dāng)在補(bǔ)償協(xié)議約定或者補(bǔ)償決定確定
對(duì)于房屋評(píng)估相關(guān)事宜,國(guó)務(wù)院第590號(hào)令《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》已經(jīng)做了明確規(guī)定:被征收房屋的價(jià)值,由具有相應(yīng)資質(zhì)的房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估機(jī)構(gòu)按照房屋征收評(píng)估辦法評(píng)估確定。對(duì)評(píng)估確定的被征收房屋價(jià)值有
根據(jù)法律規(guī)定,國(guó)家征收土地的,依照法定程序批準(zhǔn)后,由縣級(jí)以上地方人民政府予以公告并組織實(shí)施??h級(jí)以上地方人民政府?dāng)M申請(qǐng)征收土地的,應(yīng)當(dāng)按照以下這六個(gè)程序步驟進(jìn)行征收:開展擬征收土地現(xiàn)狀調(diào)查和社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)
沒有!根據(jù)《中華人民共和國(guó)土地管理法》第四十六條規(guī)定:征收下列土地的,由國(guó)務(wù)院批準(zhǔn): (一)永久基本農(nóng)田; (二)永久基本農(nóng)田以外的耕地超過三十五公頃的; (三)其他土地超過七十公頃的。征收前款規(guī)定以
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