選對職業(yè)裝，有利于構建完美企業(yè)形象

　　隨著社會經濟的發(fā)展，越來越多企業(yè)開始意識到，規(guī)范而得體的職業(yè)西裝，不僅帶來專業(yè)而值得信賴的員工形象，也已成為彰顯企業(yè)文化的一道窗口。企業(yè)置裝需求的放大，催生了職業(yè)西裝市場的高速發(fā)展，而面對不同價格、不同層次、不同定位的職業(yè)西裝品牌，如何選擇真正適合自己的產品，成為各大企業(yè)日漸關注的問題。

以下三招，為職業(yè)西裝選擇提供參考。

　　1:選服務

　　量變會產生質變。當一人兩人的個體獨立購買，變成幾十上百甚至千人的企業(yè)級統(tǒng)一置裝，那么零售那種僅限于產品買入的瞬間服務就完全不適用。企業(yè)選擇職業(yè)西裝，至少有三個環(huán)節(jié)的服務必須提前考慮：售前、售中、和售后。

　　售前是僅僅挑選式樣么？不要被個人經驗禁錮了思維，職業(yè)西裝品牌的售前服務應當包括：根據獨特的企業(yè)文化，推薦面料、款式、風格，為企業(yè)進行VI元素款式形象設計，專業(yè)量體師上門量體等。

　　售中期間，主要集中在生產和物流配送環(huán)節(jié)。企業(yè)有理由即時了解職業(yè)西裝的生產情況，優(yōu)質的職業(yè)西裝品牌，能通過數字化平臺讓客戶跟蹤進度。對于物流配送，員工規(guī)模越大的企業(yè)將感受越深。人員多、部門多、分公司駐點多，集中送到總部讓企業(yè)再自行派發(fā)？是苦惱何其多。根據企業(yè)駐點直接分網點配送，采用懸掛式立體包箱，服裝根據人員歸屬分部門裝箱，并在每件衣服胸大標標明人員信息。配送從出廠至派發(fā)到人，高效精準快速。

　　關于售后服務，尤其是小批量的補訂單，是企業(yè)選擇職業(yè)西裝時另一個應當注意的環(huán)節(jié)。零售購買都是一次性完成，但是企業(yè)置裝不是。人員變動是不可規(guī)避的，剛完成置裝沒多久又有新人員入職，這時考驗的就是職業(yè)西裝品牌的售后服務能力，是否有相同面料的備貨，是否能小批量補單，別小看僅僅是再生產幾件或十幾件同款服裝，考驗的卻是職業(yè)西裝品牌的備貨倉儲、靈活生產、后臺信息化的綜合能力。

　　2:選品牌

　　限于置裝成本等因素，有些企業(yè)把價格作為決策因素，終選擇價格相對便宜的產品。事實上，職業(yè)西裝體現了員工的風貌，在設計、做工、售后等方面有著更高要求，在以價格為主導的市場競爭中，許多職業(yè)西裝生產企業(yè)為了獲得低價優(yōu)勢，放棄質量來把成本壓倒。而這類企業(yè)往往以小作坊居多，在售后保障方面更加難以保障，一旦產品質量出現問題，需要付出的精力和成本損失，往往令企業(yè)不勝其煩。

　　當然，這并不意味著，職業(yè)西裝越貴越好，而是在價格與質量間，需要尋找一個平衡。選擇具有一定規(guī)模和資質，并已獲得良好客戶口碑的職業(yè)西裝品牌，將成為企業(yè)置裝時的捷徑之一。事實上，職業(yè)西裝在國內市場發(fā)展至今，在優(yōu)勝劣汰下已有不少值得信任的職業(yè)西裝品牌脫穎而出。

　　市場是檢驗產品的平臺。當拿不定主意時，不妨選擇一些歷經市場檢驗的知名職業(yè)西裝品牌。

　　3:選設計

　　某些企業(yè)圖方便，在選擇職業(yè)裝時直接去零售品牌拿號，根據數量需要購置統(tǒng)一款式的零售西裝。

　　每個行業(yè)都有其獨特標簽，律師們需要沉穩(wěn)而嚴謹的著裝、教育培訓機構則是優(yōu)雅與知性并重、廣告行業(yè)在穿著上不妨更加輕松與時尚……如何挑選適合企業(yè)風格的職業(yè)西裝，這個問題完全可以交給職業(yè)西裝定制品牌。

　　因此，結合以上方面，企業(yè)在置裝前必須全方位地考察職業(yè)西裝生產企業(yè)的服務能力，盡量選擇一些在品牌實力、設計研發(fā)實力、以及綜合服務能力方面都相當優(yōu)秀的職業(yè)西裝品牌，讓企業(yè)置裝更便捷、高效、完美，為企業(yè)形象加分。