職業(yè)裝在企業(yè)建立的CIS切入點和中心環(huán)節(jié)

        由于行為識別系統(tǒng)具有“動態(tài)”特征，所以，在職業(yè)裝的設計中，不能只顧及其外在形式和象征性，而是要充分考慮到服裝內(nèi)在的實際功能性，因為服裝與穿著者的關系密切，所以必須要從員工具體的工作狀態(tài)出發(fā)，甚至不能忽視員工的每一個細微舉動。這里有一個例子：

某航空公司的“空姐”制服原先采用的是將上衣束進裙腰里的著裝方式。每當“空姐”身手幫旅客將行李放進高處的行李架時，束起來的上衣常常會從腰間滑出，為了保持整潔的形象，“空姐”們在幫旅客放完行李后，都必須退回工作室，把散開的衣服整理好，于是工作性質(zhì)類似的情況總在反復發(fā)生，“空姐”有時甚至一連跑幾個來回，非常麻煩。針對這一情況，航空公司將制服改為連身裙的樣式，以克服這一缺陷，并局部采用了中國傳統(tǒng)的旗袍風格。

如此一來，不但簡化了“空姐”們對制服的整理過程，即使有不平整的地方，也只要悄悄拉伸一下，或迅速的用手撫平就可以了。而且，立領和偏襟的設計，還有效防止了動作幅度較大時領口和身體側(cè)面的“走光”工作效率也由此得到了提高。因此可以看出，雖然從形式上職業(yè)裝的設計更多的是屬于視覺系統(tǒng)里的“靜態(tài)”內(nèi)容，但他的它的內(nèi)涵確實與行為識別系統(tǒng)密不可分。