職業(yè)裝可以選擇以下幾種主要調(diào)節(jié)措施

       針對這種體型，可以選擇以下幾種主要調(diào)節(jié)措施：

前胸圍改小，后胸圍放大減小上衣門機(jī)門襟向外的撇門量；女上衣可以減小撇門量的同時，也縮小肩胸省量衣片前寬改小，背寬加大，女裝可適當(dāng)將背省減小衣服袖片的袖窿深線頂端偏向后身，袖山頂端向前身移動；前袖山弧度略微削去一些，后袖山弧度可以飽滿一些。

E溜肩型：溜是指兩肩塌落，肩頭的轉(zhuǎn)折弧度比較緩鈍。這樣的肩膀在穿上正常的尺寸后，會使兩肩部位起斜褶。在亞洲女性當(dāng)中，溜肩者較多，并且，隨著近年來人們普遍的梯形變胖，肩頭部位的脂肪增厚，使得不少男性也成了溜肩體型。針對這種體型，可以選擇以下幾種主要調(diào)節(jié)措施：增大前后肩斜度適當(dāng)放低袖窿深線以上所列的特殊體型中，有一部分是普遍存在的自然體態(tài)，有一部分則是出于職業(yè)特點而形成的習(xí)慣性姿勢。但是，無論其成因如何，在為批量生產(chǎn)而制作板型時，應(yīng)該針對這些特殊體態(tài)進(jìn)行結(jié)構(gòu)上的合理變化。只有提前考慮到了人體結(jié)構(gòu)的細(xì)節(jié)，才能在大范圍內(nèi)保證制服的合體性。3縫紉加工后，就是將服裝的樣板和樣衣一樣封存，移交給服裝生產(chǎn)車間，進(jìn)行流水線上的生產(chǎn)加工。在加工過程中，應(yīng)當(dāng)配備質(zhì)檢員跟隨全部生產(chǎn)過程。以便不時地將制服產(chǎn)品與樣衣進(jìn)行比對，以及發(fā)現(xiàn)毛病，調(diào)整問題。

由于職業(yè)裝的成衣化生產(chǎn)畢竟不同于單人定做，因此，當(dāng)員工經(jīng)過試穿以后，往往還會有一些問題產(chǎn)生，因此，根據(jù)個人的體型給予適當(dāng)范圍內(nèi)的調(diào)整和修正是不可避免的。如果偏差實在太大，那么也許還面臨著重做的可能。在這個階段，設(shè)計師不能做無原則的讓步，一般從一般人的心理上說，每位員工都希望得到一套與自己體型極為符合的制服，所以往往會挑剔一些細(xì)節(jié)上的毛病，此時設(shè)計師若要全盤接受這些苛刻的條件，會使自己陷入一個越發(fā)被動的旋渦。因此，的辦法是，在初與企業(yè)簽定合時就要根據(jù)企業(yè)方所提出的質(zhì)量要求，終完成日期以及價格標(biāo)準(zhǔn)等因素來制定一個另雙方都滿意的“終返修比例”例如，合同中的規(guī)定，1000套制服當(dāng)中有百分之五的制服可以進(jìn)行調(diào)整和修正，如此一來，企業(yè)便會選擇那些問題大，毛病多的制服來進(jìn)行調(diào)整，修正。

在職業(yè)裝配飾中，常見的有帽子，領(lǐng)帶，領(lǐng)巾，領(lǐng)結(jié)，領(lǐng)帶夾，圍裙，領(lǐng)章，簡章，袖章，手套等，它們都具有美化外表和進(jìn)一步標(biāo)識身份的作用。服飾品的搭配，嚴(yán)格的說，早在體現(xiàn)整體著裝效果的設(shè)計圖階段就有所呈現(xiàn)，此后，設(shè)計師將依照終選定的樣衣款式來和企業(yè)有關(guān)人員進(jìn)一步商討服裝配飾的種類，款式，圖案，顏色和制作材料。職業(yè)裝的配飾應(yīng)當(dāng)今可能地開發(fā)和運用企業(yè)已有的視覺元素來進(jìn)行創(chuàng)作，無論是用“調(diào)和”還是“對比”的造型，配色手法，都應(yīng)當(dāng)與整體風(fēng)格相協(xié)調(diào)。不能夠為了求新求異而任意的添加裝飾物，破壞制服內(nèi)在的標(biāo)識性和嚴(yán)肅性。例如，在“中國工商銀行職員制服”的設(shè)計案例中，領(lǐng)帶作為男性職員四季穿戴的重要服裝配飾，它的設(shè)計不僅要考慮其藝術(shù)性，還應(yīng)重視他的功能性。